Тема с оценкой персонала по социальным сетям набирает популярность, после отказа соискателям из-за фото на фоне ковра и других нашумевших случае в дело вступают серьёзные технологии. Недавно Ростелеком запустил искусственный интеллект анализирующий кандидатов. "Система анализирует анкеты соискателей на сайтах поиска работы и в соцсетях, пишут «Известия» со ссылкой на представителей компании." 

В последнее время ко мне подходили люди и спрашивали "Ты смотришь их социальные сети?", "Как на счёт того что бы посмотреть в соцсети?", "Я думаю надо смотреть", причём, когда начинаешь разговаривать никто не может точно объяснить что смотреть и зачем.

Да, я пробовал смотреть / не смотреть, в результате пришёл к некоторым выводам которыми поделюсь ниже.

1. Смотреть соцсети надо только после личного собеседования

Причина простая, нельзя допустить формирования у себя предвзятого отношения к кандидату на основе того, что вы увидите в соцсети. Поговорили лично - посмотрели страницу в соцсети для сверки ощущений которые возникли после собеседования.

2. Смотрите, только если у вас остались вопросы

Если кандидат понравился лично, подходит по опыту работы и требованиям, что изменится от того что загляните на его страничку?

Но даже в случае наличия вопросов, не всегда удаётся что-то прояснить. Помню была на собеседовании девушка, вроде всё нормально, но какая-то муть с работой и трудовой книжки нет. С кем-то работала вместе с мамой, плохо расстались, работает полдня у друга, продаёт что-то по телефону. Распросами восстановить достоверную картину событий не удалось, отвечает уклончиво. Посмотрел страницу. Фотки с подругами, спорт, садится на шпагат между двух стульев :)) Прекрасно, но мои вопросы это никак не проясняет... не взяли.

3. Учитывайте позицию

Да, интересно посмотреть как PRщики, SMMщики оформляют, ведут личную страницу, Instagram. Но вот перед нами программист, что там у него в соцсети? Или давайте так, что МОЖЕТ у него быть в соцсети? Семья, жена, дети, отпуск, друзья, машина, мотоцикл, пиво, приколы? О чём это говорит? В плане того как он пишет код ни о чём. Вот фоточки с конференции. У одного есть, у другого нет. Прекрасно, уже понятно что человек в тренде, вкладывается в личностный рост. А другой может ездил, но не выложил фотки? Или читает блоги топовых западных разработчиков?

Ну и в конце маленький случай из практики когда я сначала познакомился с людьми лично, а страницы в соцсетях увидел чуть позже. В жизни люди полные противоположности. Одна - вовлечённая, сообразительная, ответственная, быстрая. Вторая - ленивая, безответственная, полный пофигист с напрочь отсутствующим стремлением к личностному росту. Обе обладательницы приятной внешности и... крайне похожих страниц в соцсети! Губки, сиськи, попки, купальники, отпуск, море, селфи. Именно этот случай раз и навсегда отбил у меня желание делать какие-то преждевременные выводы по аккаунтам в соцсетях.

Но, рекрутёры бывают разные, поэтому совет содержать страницу в нормальном состоянии по-прежнему актуален.